Mức lương, thưởng cho người lao động dịp 2 – 9 – 2017

Tổng tiền lương người lao động được hưởng trong ngày làm việc 2/9/2017 ít nhất là 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.

Gần đây có nhiều ý kiến thắc mắc về mức lương, thưởng dịp Quốc khánh năm nay (ngày 2-9-2017) của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ. Về vấn đề này, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì ngày 2-9-2017 NLĐ được nghỉ và hưởng 100% lương (Điểm đ Khoản 1 Điều 115). Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu NLĐ làm việc vào ngày 2-9-2017 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương (tổng cộng là 400% lương).

Đối với trường hợp NLĐ làm thêm vào ban đêm vào ngày này sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Như vậy, tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường. Mức tiền lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho NLĐ. Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng vào dịp Quốc khánh 2017 cao hơn năm 2016. Như vậy, tiền lương ngày 2-9-2017 của nhiều đối tượng cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp với quy định.

Tiền lương ngày 02/9/2017

Theo quy định của Bộ luật Lao động nêu rõ, ngày 2/9 hàng năm người lao động sẽ được nghỉ và hưởng 100% lương (Điểm đ Khoản 1 Điều 115).

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương (tổng cộng là 400% lương).

Còn đối với những trường hợp lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2017 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường). Xem chi tiết phần hướng dẫn cách tính trong trường hợp này tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Đáng chú ý, mức tiền lương này lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Tuy nhiên, mức tiền lương 400% (chỉ làm ban ngày) và 490% (làm cả ngày – đêm) như đã nói ở trên chỉ là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.

Việc người sử dụng lao động trả lương càng cao hơn mức trên sẽ càng khuyến khích người lao động làm việc và tạo được hiệu ứng trong xã hội đối với doanh nghiệp.

Còn theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).
Lưu ý, mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người sử dụng lao động được khuyến khích trả lương cao hơn mức qui định của luật.
Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định./.