Đơn vi sử dụng lao động nếu thu tiền của người đăng ký tham gia tuyển dụng; phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn giáo sẽ bị phạt tiền 1-10 triệu đồng.

Rất nhiều nội dung đáng chú ý được thể hiện tại Nghị định số 88/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quy định mới cho phép phạt tiền 1-3 triệu đồng với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 5 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 5 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

Phạt tiền 1-3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

Đặc biệt, chủ lao động có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng.

Kế toán doanh nghiệp

 
Phân biệt đối xử trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt
Hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 – 10 triệu đồng.
Nghị định mới cũng bổ sung xử phạt vi phạm hành chính về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Theo đó, Nghị định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 3 – 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

  • Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
  • Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;
  • Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
  • Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn;
  • Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động.

Đối với hành vi trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định…, Nghị định này nêu rõ, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 05 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động; từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động; từ 20 – 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động; từ 30 – 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động và từ 40 – 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/11/2015.

 

Nguồn: Luatvietnam, Dantri, Vnexpress