Dẫn đầu là Unilever, P&G, Vinamilk, Nestle, IBM, Abbott, HSBC, Vietcombank, Microsoft, Coca Cola… được bình chọn là nơi làm việc hàng đầu trong 25 nhóm ngành nghề. Tính theo ngành nghề HSBC đứng đầu về ngành nhà băng – dịch vụ tài chính, Microsoft ở ngành công nghệ phần mềm, Unilever ở ngành hàng tiêu dùng nhanh, Samsung ở ngành điện tử-điện-thiết bị điện, Prudential ở ngành bảo hiểm…

Bà Thanh Nguyễn, tổng giám đốc Công ty Anphabe, cho biết: Ngoài nguyên tố lương, thưởng, công bằng và coi trọng là cách giữ chân nhân tài tốt nhất. Bộ tiêu chuẩn đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng gồm: 46 yếu tố xoay quanh sáu tiêu chí chính như lương, thưởng, phúc lợi, thời cơ phát triển, văn hóa và giá trị, đội ngũ lãnh đạo, chất lượng công việc, cuộc sống và tăm tiếng công ty.

Bà Mai Thị Tuyết Hoa, Giám đốc bộ phận nghiên cứu người tiêu dùng Công ty Nielsen VN, nhận định: “Doanh nghiệp tại Việt Nam đã chú trọng rất nhiều vào thương hiệu sản phẩm nhưng chưa có sự đầu tư đúng mức cho thương hiệu nhà tuyển dụng. Đây là dịp để các doanh nghiệp nom lại sức hấp dẫn của công ty mình trong mắt người đi làm, từ đó có chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng phù hợp, cuốn và giữ chân thiên tài hiệu quả và tác động hăng hái trở lại kết quả kinh doanh”.

Tuy nhiên, nhìn vào bảng xếp hạng, có thể thấy chỉ có 9/100 là doanh nghiệp Việt Nam được vinh danh.

 

 

  PHONG ĐIỀN – PLO.VN